高松帝酸

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福利厚生

働く環境

従業員の幸せを実現する手段の1つとして、
健康経営に取り組んでいます。

定期健康診断受診率100%を達成しています。要精密検査となった社員には、二次検診の受診促進（初回の受診は勤務時間内扱い、最大3000円の費用補助あり）を行っています。インフルエンザの予防接種も会社負担で行えます。

年次有給休暇の取得促進
全社員が、最低でも年間5日間の年次有給休暇を取得していただいています。

資格取得支援制度あり
高圧ガス製造保安責任者など、会社が定めた資格について、取得に関わる講習・テキスト、受験費用等を1回目のみ会社が全額負担いたします。
退職金制度他、その他充実の福利厚生
退職金制度、財形貯蓄制度、貸付金制度があります。（退職金制度の一部として、確定給付企業年金を導入しています。）また大山保養所が利用でき、2年に1度の社員旅行など社内イベントも豊富です。※一部休止中。

社内教育体制

基本的なビジネスマナーから
スキルアップを図るための実践研修まで、
幅広く新入社員をサポートします。

内定後～入社まで
内定者研修
新入社員研修（社内・社外）
社外研修ではビジネスマナーの基本などを学びます。
入社後～
OJTを中心とした教育体制
営業担当者研修
プレゼンテーション研修
その他、社外でのスキルアップ研修など
さまざまな研修があります。

現在、中期経営計画にてより体系的な教育研修制度の策定を進めています。

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